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    根據(jù)醫(yī)院黨委效能風(fēng)暴行動(dòng)的整體部署，我科嚴(yán)格按照精神認(rèn)真組織實(shí)施，開展了以“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”為主要內(nèi)容的效能風(fēng)暴活動(dòng)，這次活動(dòng)為我科吹入一股清新的工作求實(shí)求效之風(fēng)。開展“效能風(fēng)暴”活動(dòng)不是無聊之舉，而是結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作的一次有效督促，我們每一個(gè)人要從自己的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，徹底轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，現(xiàn)就結(jié)合科室工作和自身存在的問題，談一些自己的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)體會(huì)。

    一、存在的問題

    1.學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，.業(yè)務(wù)水平不強(qiáng)，對(duì)理論知識(shí)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際不夠，只是為了應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。

    2.缺乏開拓意識(shí)，滿足于現(xiàn)狀。

    3.工作作風(fēng)渙散，上班期間有遲到、早退、串崗、脫崗行為，開會(huì)學(xué)習(xí)不認(rèn)真聽講，消極應(yīng)付。在工作中過分考慮自我利益，把自己置身工作群體之外，不能形成統(tǒng)一、強(qiáng)有力的工作態(tài)勢(shì)，從而削弱了工作成效，工作缺乏主動(dòng)性。

    4.工作效率不高，安于表面。在實(shí)際工作中，認(rèn)為把自己分內(nèi)的事情做好就可以了，行動(dòng)遲緩，沒有創(chuàng)新意識(shí)。有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，把懶散的心理貫穿于工作中，大事做不來，小事不想做，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，輕重緩急不分，服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。

    二、改進(jìn)的措施

    1.認(rèn)真學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)寓于工作之中，養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，使整個(gè)科室始終處在不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中，對(duì)于一名護(hù)士來說，如果不學(xué)習(xí)就會(huì)跟不上醫(yī)學(xué)日新月異的步伐，就跟不上醫(yī)院及科室的發(fā)展步伐。

    2.在今后的護(hù)理工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持原則，責(zé)任第一，做到對(duì)科室、對(duì)患者負(fù)責(zé)，遇事主動(dòng)協(xié)調(diào)、主動(dòng)配合、主動(dòng)服務(wù)。

    3.強(qiáng)化自律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持自重、自省、自勵(lì)。虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評(píng)，在工作中，敢于同強(qiáng)的比、勇于向高的攀、善于跟快的賽，絕不“出工不出力，出人不出活”，確保各項(xiàng)工作有一個(gè)新的突破。徹底克服“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒凇⒖臁?shí)”

    以上是我對(duì)我科效能風(fēng)暴活動(dòng)開展以來所取得的一些粗淺的認(rèn)識(shí)，總之，我們?cè)谕晟啤⑻岣邆€(gè)人素質(zhì)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山！”因?yàn)椋挥羞@樣，才能成為真正值得大家信任、患者滿意的好護(hù)士，也只有這樣，才能真正擔(dān)當(dāng)護(hù)理工作持續(xù)發(fā)展的重任。（三病區(qū) 楊紅霞）